Anzeigengestützte Suche

Für eine erfolgreiche Besetzung setzen wir unsere Methoden flexibel ein. Unter Umständen ist ein kostenintensiver Executive Search nicht immer sinnvoll oder eine Kombination aus Executive Search und Anzeige erscheint als der vielversprechendste Weg.

Ein Unternehmen erreicht mehr Bewerber, wenn eine anonyme Stellenanzeige unter unserem Logo geschaltet wird. Viele potenzielle Bewerber vermeiden nämlich den unmittelbaren Kontakt zu einem Wettbewerber derselben Branche. Es ist daher sinnvoll, die eigenen Chancen zunächst diskret im Vorfeld mit uns auszuloten. Außerdem sind nicht wenige Personalabteilungen mit dem zeitgemäßen Entwerfen von Stellenanzeigen überfordert; insbesondere für die online-Version besteht die Kunst im Setzen von passenden Schlüsselwörtern, um die Auffindbarkeit im Netz zu optimieren. Wir haben viel Erfahrung mit dem Texten und Gestalten von Anzeigen und setzen diese Erfahrungen für unsere Kunden ein:

  • Texten und Gestalten der Anzeige

  • Schaltung in verschiedenen Online-Anzeigenpaketen (die Anzeige multipliziert sich in diversen Plattformen)

  • Schaltung in Tages- und Fachmedien, Onlinejobbörsen, Businessplattformen, Communities etc.

  • Erfassen der Bewerbungen, Bewerberkorrespondenz (Empfangsbestätigung, Zwischenbescheide, Absagen)

  • Vorselektion
     

Die relevanten Bewerbungen durchlaufen dann unser mehrstufiges Auswahlverfahren